職場での雰囲気を壊したり、チーム力を乱すのは、クラッシャー女性が在籍しているからではないでしょうか？
クラッシャー女性が職場にいることで、人間関係だけでなく会社全体の問題にも繋がりかねません。
この記事では、職場クラッシャー女性の特徴や職場にもたらす影響を見直し、最善の対処法を解説していきます。
クラッシャー女性の特徴を知ることで、インターンや面接時にも役立つこともありますので是非多くの方に活用して頂ければと思います。
職場クラッシャー女性とは？
そもそもクラッシャーとはどんな意味を持つのか解説します。
クラッシャーは元々英語にある「クラッシュ」から取られた造語となります。
Crash：墜落・衝突など
Crush：砕く・潰すなど
Clash：口論・意見衝突など
これらの意味から、この記事で取り上げている「職場クラッシャー女性」とは、職場での人間関係や空気を壊す言動を取る女性であることを指すことになります。
一人でも職場にクラッシャー女性がいることで、チームワークや生産性の低下、最悪の場合は会社全体の問題にも繋がってしまうことがあります。
職場クラッシャー女性が増加している？
実は近年職場クラッシャー女性が増加していると囁かれているのも、女性の社会進出によりキャリアップを目指す女性が増えたことによる競争化やSNS発信により職場での出来事などが外部に出回ってしまうなどの社会的背景が要因のようです。
誰もが職場クラッシャー女性になる可能性あり！
職場クラッシャーはどの世代もなり得る可能性があります。
あくまで一例で、全ての方が該当するわけではありませんが、仕事に対する価値観が世代によって違いがあり、それぞれの世代でクラッシャー女性が出てくることがあるのです。
■ベテラン世代（50代～60代）
長年の経験や自分の意見を優先させがちで、若手世代の意見を取り入れにくい傾向があることで職場内の雰囲気や生産性が変わらず、企業成長を抑え込んでしまっている場合がある。
■中堅世代（30～40代）
ベテラン世代に対する同調と若手教育に加えて、自身のキャリアアップを求めた競争意識の強さやプライベートとの両立に強いストレスを抱えがちで、そのストレスを職場内の人間にぶつけてしまう場合がある。
■若手世代（20代）
自分の心地よい働き方を重視し、職場での人間関係作りが苦手な面があることやSNSの影響を強く受けがちで後先考えずに発信してしまう場合がある。
職場クラッシャー女性の特徴
職場クラッシャー女性には、いくつか共通した特徴が挙げられます。
日頃の発言や行動パターンをよく観察してみると、職場内の雰囲気を悪化させ、生産性を妨げている人物が浮かび上がってくるでしょう。
自己中心的
自己中心的なタイプは、自分の利益や気持ちを最優先にさせるため、自己主張が強く傲慢な態度を示すことがあります。
会議などで相手の意見を遮り、否定し、自分の意見を主張することで、周りが意見しにくい状況になってしまうということもあります。
また、考えや経験の自信があるからと独断で身勝手な判断や行動を取ることもあり、それがトラブルに繋がるケースもあるでしょう。
協調性の欠如
基本的にクラッシャー気質の人は、協調性に欠ける特徴もあります。
自分さえ良ければいいため、報連相をせずに身勝手な行動することや相手の意見を受け入れる姿勢や相手への思いやりのある行動もしないことが多いでしょう。
コミュニケーションを取らずに、チームワークを無視した単独行動ばかりで、職場内の輪を乱していることすら気付いていないかもしれません。
感情的過ぎる
ストレス耐性が弱く、感情の起伏が激しいタイプは、職場内の空気を悪化させることが多くあります。
気に入らないことがあればカッとなって怒りをぶつけるタイプや指摘されることで突然泣き出すタイプもいます。
感情の爆発がいつ起こるのか予測できないこともあるため、嫌な緊張感を持つ同僚にとってはストレスの元にもなるのです。
陰口・噂話好き
他人の陰口や噂話好きなタイプは、職場の関係を乱す元凶となります。
本人の前ではごく普通に接しながらも、裏で悪口や評価を下げるような行動を密かに行うフレネミー気質がある女性には特に注意が必要です。
また、自分の立場をよくするために、悪口や噂話、嘘の情報さえ流すこともあるのです。
発言内容が、職場内の雰囲気やチームの結束力を悪化させることや最悪の場合社内関係のトラブルへ発展してしまうこともあるのです。
完璧主義者
仕事において全てを完璧にしたいという人も多く見られますが、その完璧主義な性格が職場において悪い影響を及ぼすこともあるのです。
完璧に仕事をすることは良いことではありますが、相手にも完璧を求めすぎて強い指導や多くの要望を課せるため、プロジェクトの進行が遅れることや長期的な残業をせざる負えない状況にまで発展するのです。
こだわりが強すぎるため、小さなミスも絶対的に許さない姿勢が職場内で強い緊張感をもたらしてしまうことがあるのです。
無気力・無責任
仕事において無気力で無責任さがある人は、周囲にストレスを与えることになります。
社会人としての意識が欠落しているせいか、人任せにしがちであったり、多くのミスを繰り返す、遅刻や欠勤を繰り返すなどのことで他の人が代わりに作業をせざるを得ない状況になることがあります。
人のせいにする発言や言い訳ばかり繰り返す態度に、強い嫌悪感を抱く人もいるのです。
高圧的言動
プライドが高く、周囲に高圧的な言動をすることや地位や立場を利用して自分の思い通りにしようとする人もいます。
基本的に部下に対する行動が目立ちますが、気に入らない人物がいると人事にまで口出しをして追い出そうと悪質な行動を取ることもあるのです。
モラハラやパワハラなどもあれば、退職者の増加にも繋がり会社全体の問題に発展することもあるのです。
嫉妬深い
他人が評価されることや成功を収めることを素直に喜ばす嫉妬心を表す女性も存在します。
他人が評価されても、欠点を指摘する発言や相手の足を引っ張るような行動を起こす場合もあります。
女性は感情ベースになりやすいことから、他の特徴に対しても嫉妬心が影響しているのでしょう。
承認欲求が強い
常に注目をされていたい、評価されたいと承認欲求の強さがチームワークを乱すことがあります。
チームでの評価よりも個人評価ばかりを求めるため、チームの結束力や進行具合を低下させることになるのです。
・同僚のアイデアを自分が提案したかのように振る舞う
・チームで達成した成果や契約などを自分の手柄にする
・他者の発言権を奪い、目立とうとする
・注意や指摘を受けると素直に謝らない
女性を武器にする
上司や同僚、取引先に媚びたり、女性という立場を利用した問題行動を起こすことがあります。
能力ではなく女性であることで優遇を受けることや周囲が過剰に配慮した行動を意識させるようなことがあり、職場環境を悪くさせるのです。
・甘えた態度や機嫌を取り、特別扱いを受けようとする
・面倒な仕事や肉体労働をうまく変わってもらおうとする
・指摘されると酷く落ち込んだ様子や表情で、言いにくい状況を作る
・些細なことでも大げさにハラスメントだと主張する
職場クラッシャー女性による影響
職場クラッシャー女性が存在することで、社内環境の悪化だけでなく企業成長の妨げに繋がってしまう可能性が高まるかもしれません。
チームワークへの悪影響
職場クラッシャー女性の言動に対して、他の社員が不満や疑念を抱えることやモチベーションの低下に繋がり、社内環境が悪くなるのも当然です。
身勝手な行動や問題発言などにより、チームの結束力も緩んでしまうでしょう。
職場クラッシャー女性の影響により、孤立してしまう人、同じような身勝手な行動を取る人が増えてしまう可能性もあるのです。
生産性低下による経済的損失
社内環境やチームワークに悪影響が出ることで、作業効率や生産性が低下しやすくなるのも当然でしょう。
当然、生産性が下がれば経済的損失が出ることや企業成長の妨げにも繋がってきます。
・不必要な会議や討論により、貴重な作業時間を無駄にする
・長時間労働やタスク過多により集中力の低下や処理速度の失速
・度重なる変更や共有不足により、質の低下や期限の遅れが出る
退職者の増加
職場クラッシャー女性の存在により、精神的苦痛を抱える人やモチベーションが下がることで退職を考える社員が増えることも考えられます。
優秀な人材までも失えば更なる損失を招くことに違いありません。
また、離職率が高くなれば会社のイメージにも繋がり、入社を希望する人材も減る可能性もあるのです。
職場クラッシャー女性への対処法
職場クラッシャー女性との関わり方や社内環境や作業効率を悪化を食い止める対処法もいくつか紹介します。
クラッシャー気質さや職場環境をすぐに変えることは難しいですが、少しずつ毎日積み重ねていくことが大切です。
報・連・相はこまめに
令和の時代「報連相」は古いなんて言われることもありますが、やはりチームワークを強めるためには欠かせないことではないでしょうか？
些細なことでも会話をするチームになれば、団結力が生まれ、業務だけでなく精神状況なども把握することもできます。
強い団結力ができることで、職場クラッシャー女性が身勝手な行動や発言しづらい状況にもなるため職場環境も改善していくかもしれません。
任せきりにしない
個人プレーに走る職場クラッシャー女性には、こまめな監視が必要となります。
勝手な判断をする可能性があるため、任せきりにせず現状の報告や実行前に必ず確認を取らせる習慣を身につけさせましょう。
また、どんなに仕事ができたとしても、新人教育や大きなプロジェクトなど大事ことは任せきりにしないことや補佐をつけておく必要があります。
ゴマすりする必要はない
自己中心的タイプや経験年数があるタイプなどのクラッシャー女性に対して、必要以上にゴマすりすることはありません。
周りが気を遣うあまりに、さらなる思い込みや傲慢さが強まることがあります。
コミュニケーションを取ることは大切ですが、ほど良い距離感を保つことも大切です。
感情的にならず落ち着いた話し合いをする
発言の遮りや嫌な発言を向けられて、感情が高ぶったとしてもその感情に乗っからずに一度冷静さを取り戻して落ち着いて話し合いをすることも重要です。
感情のぶつけ合いは社内にも不穏な空気を作ってしまうため、大人な対応が求められます。
相手の流れに飲まれることなく、感情コントロールがうまくできることで自身のストレス軽減にも繋がるでしょう。
プライベートな話を避ける
人の陰口や噂話をする人や不満や愚痴をこぼすタイプには特にプライベートな話をすることは避けましょう。
プライベートな話題は相手にとって面白いネタになり、あっという間に社内に広がってしまう場合があります。
業務内での質問や相談程度に留めておくことをおすすめします。
上司へ相談する
職場クラッシャー女性に対して立場的に意見できる勇気がないという方は、身近な上司に相談してみるのも良いでしょう。
誰かに打ち明けるだけでも気持ちが楽になれるだけでなく、上司が見守ってくれる姿勢を取ってくれるので心強いでしょう。
良い改善方法や業務でのアドバイスなどももらえるため、信頼できる上司との関係を良くすることで仕事がしやすい環境に変わるでしょう。
管理職が改善を促す
社内でのトラブルや業務上の問題を起こす人物であれば、管理職が改善を促す必要があります。
波風を断たせない為に、まずは穏やかな会話や冷静な対応が求められます。
また、個別に指導することで、監視の目が届いているという意識に変わるため、身勝手な行動や周囲への悪影響となる発言を控えるようになるでしょう。
定期的なストレスチェックの実施
職場クラッシャー女性の存在により、社内環境が悪くなることでストレスを抱える社員が増えることになるため、定期的なストレスチェックの実施を行うことも重要です。
社員一人一人のストレスチェックをすることで状態を把握し、必要に応じた対策を取る体制を作ることで会社の信用度も高まります。
もし、管理職が時間を作ることが難しければ、外部の専門家を導入も検討してみるといいでしょう。
転職も視野に入れる
どうしても職場クラッシャー女性の存在があなたのストレスの根元で、業務だけでなく精神状態まで影響を及ぼすのであれば、無理にそこに留まる必要もありません。
部署異動や転職などあなたが求める環境に就くことを検討しても良いのです。
職場は1日の中で長く過ごすことになるため、あなたらしく過ごせる環境であなたの能力を発揮できる場所を見つけてみてはいかがでしょうか？
まとめ
職場クラッシャー女性の特徴から、当てはまる人物が浮かび上がったでしょうか？
一人でも職場の環境を乱す人がいることで、会社全体の大きな問題にも繋がっていきます。
相手の特徴をしっかりと理解し、適切な対応をすることで少しずつ良い方向に変えられるはずです。
また、自分自身も同じようなことを周りにしていないか振り返ることも大切です。